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    王彤宙董事长出席中色鑫诚干部大会





    来源:人力资源部
    发布时间:2019-12-12 【 】 【】
     

        2019年12月6日,中国有色集团董事长、党委书记王彤宙出席鑫诚建设监理咨询有限公司(简称中色鑫诚)干部大会,宣布中色鑫诚董事长和总经理人事任命,并作重要讲话。

        

        集团公司人力资源部(党委组织部)主任(部长)贾振宏主持会议并宣读集团公司党委对中色鑫诚领导班子的任免决定:严弟勇同志不再任中色鑫诚公司董事长;张国明同志任中色鑫诚公司董事长,不再担任总经理;何信光同志任中色鑫诚公司总经理。

        

        王彤宙董事长作重要讲话,他阐述了集团公司党委对调整中色鑫诚公司领导班子的总体考虑,肯定了严弟勇、张国明、何信光三位同志为中色鑫诚公司发展做出的成绩,也分析了公司当前发展中存在的问题,王彤宙董事长对新一届领导班子提出了三点希望和要求:一是坚持党对国有企业的领导,持续提升党建工作质量。要加强对党建工作的领导,扛起主责、抓好主业、当好主角,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念,推动党建责任层层落实落地,把党建工作抓实、抓细、抓到位。二是坚定思路,推动中色鑫诚高质量发展。要加强干部人才队伍建设,创新人力资源管理理念,进一步拓展人才成长的通道,建立多元化的人才激励和成长机制;要学习现代企业管理理念,创新管理机制,建立战略匹配、市场导向、职责明确、协作有序的组织结构体系,全面提升基础管理水平;要做强主业,开拓新业,保持对市场和环境变化的敏感性,提高适应形势变化的能力;要完善体系明确责任,着力完成稳增长的各项经营指标,确保企业平稳运行。三是勇于创新,全面深化企业改革。要坚持问题导向,坚定改革方向、加快结构调整、加快提质增效、加快三项制度改革;要改革不适应市场竞争需要的企业组织体系与管理流程,推进公司总部职能改革;要建立健全业各类人才公开招聘、竞争上岗机制,拓宽选人用人视野和渠道;要推进全员绩效考核,以业绩为导向,科学评价不同岗位员工的贡献,合理拉开收入分配差距,切实做到收入能增能减和奖惩分明,充分调动广大职工积极性;要积极培训引导员工学习掌握新的业务知识和能力,加大人才引进力度,为公司战略发展提供人才支撑。

        张国明和何信光两位同志先后做了表态发言。中色鑫诚领导班子成员、本部全体干部职工和各事业部负责人参加会议。

        

        


     
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