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    中色鑫诚组织召开人力资源分析会





    来源:人力资源部
    发布时间:2020-03-17 【 】 【】
     

    为落实人才强企战略,以一流的人才队伍,助力集团321发展战略在我公司落实落地,促进公司高质量发展,2020年3月13日,中色鑫诚公司组织召开了人力资源分析会。全面分析公司当前人力资源状况和存在的问题,研究降低肺炎疫情对公司生产经营工作影响的应急举措,布置做好全年人力资源管理工作要求。

    人力资源部副经理周力南从工资总额情况、疫情期间最新人事政策、薪酬发放方案、当前人力资源状况及境内外项目人才需求等方面,向领导班子汇报了公司当前人力资源状况、困难与不足、解决思路和应对方案。公司领导班子围绕部门汇报进行充分讨论,从各自管理的部门和项目现场人员状况及需要解决的问题,查摆问题与不足,积极出谋划策,提出解决问题思路。

    公司何信光总经理强调,我们是从事咨询服务行业,人力资源是公司最根本的资源,关系着公司发展、品牌建设和服务质量等方方面面,而人工成本又是公司最主要的成本,做好降本增效和做实人力资源工作对公司发展至关重要。人力资源部要按照各位领导的意见,吸取过往管理经验教训,抓好全年工作任务的落实,合理配置人力资源,重点做好疫情期间员工利益的保障工作,保证疫情过后公司复工复产顺利进行。

        公司张国明董事长并对做好公司人才队伍建设的重点工作提出要求。一是尽快完善公司人力资源规划,做好人才队伍建设的统筹谋划,以三支人才队伍建设为导向,优化人员结构、充实人才队伍,提升人力资源管理水平;二是关注海外项目,急事急办,在不影响国家和集团公司疫情防控大局的前提下,想法设法解决海外项目人员补充问题,保证海外项目监理工作不受影响;三是按照三项制度改革工作要求,抓紧修订完善薪酬制度,满足公司业务发展需要,切实提升员工福祉;四是做好工资总额预算工作,加强工资总额日常管控,有序推进全年人事工作;五是系统谋划合理调配现有员工,做好人才引进和储备工作,保证疫情结束后国内项目能够尽快复工复产,同时,为新开项目打好基础;六是为应对当前疫情影响,在疫情期间员工的薪酬福利,要按照国家最新政策要求,克服当前困难,向一线员工倾斜,切实保证员工利益。

        公司副总工程师张双运列席会议。  


     
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